注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

未来水世界

希望全世界的人保护环境 爱抚我们这个家园 不想生活在水的世界里 共同关注气候变暖

 
 
 

日志

 
 
关于我

“博客”有则博之,无则客之,博者写之,客者溜之。 今日你为文情声,来日我为文造情。默契吧,哈哈, 我的理解哦!

网易考拉推荐

(社会评论)网上评论汇集“华为老人全体辞职事件”  

2007-11-03 14:36:32|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

 

华为要求七千员工先辞职再竞岗 补偿费超10亿新闻链接:

地址:http://news.163.com/07/1102/05/3S960O8B0001124J.html

 华为集团在生产线上忙碌的工人。本报记者吴峻松摄

评论1:每个人看问题的角度不一样,得出的结论是截然不同的;问题是你在发表你的意见之前,请多了解点再说吧!

在华为工作8年以上的老员工,基本上都持有华为不少的股份吧,按他们自己的说法是工资只是零花钱,股份才是大头.拿着高薪坐着高位而且不想做事情的大把存在,这才是最大的弊端.如果这部分人的事情不解决好,那才是华为的危机所在.老人占着位不做事,年轻的能做事情上不去,我觉得华为只不过是借此机会把此大难题解决而已.说什么剥削员工就纯粹是不着谱的事情,要剥削员工任正非没必要自己只在华为拿那么点股份.

博主你也太有才了!!!!!!!!!!信口雌黄

评论2:好多人都在以自我意识为中心来评判事物,可真的碰到大是大非的时候却失去了应该的平衡。这评论关切到大多人的利益,可是怎么会招来那么多人的反对。是想证明自己的观点有多独特?还是证明自己有多愚?

评论3:大环境就是这样,你这样说人也没用。怪只怪出台了一个没有脑袋的法律,在中国没有现实性。不如规定提高个人工资和福利更有效.

评论4:我这么看这件事:

我认为华为没有错,是劳动法错了,混淆了企业保障和社会保障的概念。

现在,很多东西都市场化了,也就是双向选择,劳动法的精神是剥夺了企业选择的权利。是变相了增加企业负担。

其实,这是政府的缺失,为什么呢?

你想,我们在企业工作,按章纳税,我们和企业就尽到了公民的职责。反过来说,政府拿了那个钱,就该给下岗的人们一个保障。

你看政府做了什么,拿我们交的税,炒股、炒房、乱搞项目,癢一帮贪官。

下岗了,拿那么点钱,吃肉都困难。

要是失业保障很好,谁愿意赖在企业里混日子!

要是阿混们将华为公司给吃夸了,中国还有什么好公司呢

评论5:不想骂人,只是实在有点憋:见过不要脸的,没有见过这么不要脸的。

你和华为员工交流过吗?你知道他们怎么想的吗?是不是收了钱就可以不要良心颠倒黑白?你父亲是不是会养你一辈子?

任老板唯一的缺点是太宽厚,尤其是对这种不要脸的黑嘴。。。应该起诉这些人。

华为危机的唯一的来源就是这个险恶的媒体环境。。。对华为稍微爱惜一点吧,如果华为倒闭了,这个国家也没有希望了,大家都去炒股炒楼做聪明的媒体黑嘴去吧。。。

评论6:从上个世纪开始,一些政策制定人的思想就是甩包袱。

医疗,负担不起,产业化,甩

教育,负担不起,产业化,甩

住房,负担不起,产业化,甩

老国企,负担不起,下岗,甩

今天,养老制度,负担不起,看看,向那里甩,啊,这些什么民营啊,私营啊

反正没有什么后台,甩。

这位孙姓人士在这里慷慨激昂地放了半天厥词,半天没有碰到一个核心问题:是谁造成了局面,所以只能说你口大如斗,实际胆小如鼠。

所以,如果你真的想研究真相,就不能只做在你的斗室里面发奇思妙想。

你应该脑袋冲下,将头深到类似与沈阳的铁西区,西安的东郊这些老的国有企业去探究一下,那里人们的生存状态是怎么样的。这样你才会对历史有真正的认识。

评论7:这篇文章跟其他不懂实际情况的东西一样是肤浅而没有价值的。作者根本不知道华为8年以上老员工“辞职”的真相,其实所有“辞职的”员工继续做本来的工作,不过是得到一笔N+1的补偿而已。用脚后跟想也知道,这样的员工,都是公司最骨干的人员,怎么可能辞退他们?说的客气一点,作者没有能思考的大脑。再说一点,华为对员工的保险,福利,因公死亡员工的抚恤,应该是国内最高的。这样的企业,绝对是最值得尊敬的企业。不知道为什么,很多人一听到风吹草动就很兴奋的跳出来骂华为。当然可以理解,骂人总是很爽,似乎代表了大众的利益,可惜,骂人也是要有水平,骂人也是要讲档次,骂人更要讲良心。这样肤浅的人,不配评论华为,因为他连表明下最简单的事实都没有看到就大发议论,可笑复可恶.

评论8:华为的用心谁都看得出,国家刚刚修改了劳动法,工作达到一定年限,就要签长期合同,如果签了长期合同,再解雇一个人,楼上为华为呐喊的朋友知道华为要付出多少吗?华为要支付从解雇之日到其人退休之日的全部工资!!希望各位为华为呐喊的朋友去了解了解欧美的劳动法,了解了解什么是长期合同!!!!

评论9:看这里的评论真是觉得可笑和可悲,怀疑华为的这位老员工和这里跟贴的华为同情者都是只会顾及自己的井底之蛙,这件事情引起外界强烈反应只是华为之事?你们每年上百万的收益可以不用法律的庇护,你们个人的既得利益可以促使你们自愿放弃合法的权力,但大众怎么样?

评论10:法律是保护大众的,也是保护和规范企业的,也是大家都应该遵守的。为了自己企业或者企业个体大佬的局部利益去规避法律可能带来的不便,用自认为公道的利益去博弈国家法律,这是什么样的企业?

也许华为的员工都满意自己的待遇,也都自愿的加入到任总的号召中去,一纸合同远比不了现实的利益,一切都没有实际的改变,一切也都是自愿和理解,也许这又是一次新老交替重新洗牌的“革命”,但自己应该享受的权益和自己作为公民应该自主选择的权利都“自愿”掉了。“自愿辞职”多么可笑的提法,“一切都没有改变”多么可叹的理解。规避法律,规避义务,愚弄员工才是最可恨的。任大佬利用员工对自己的信任和崇拜,利用员工对企业的忠诚和感情,利用法律的空隙做了一次值得借鉴的“中国特色的执行者”(上有政策,下有对策)。

员工生活的好了是大家都愿意看到的,但损失员工的合法权益,逃避法律的监督还称之“自愿”和“迫不得已”则是无耻。

还有,老员工请你别忘记今后申报个人所得税和关注身边疾苦的群众。

评论11:这不单单只是华为现象,

全社会都是这样子。

在华为还能买断工龄,

在其它公司呢?

真是悲啊--中国现状!

评论12:铁打的营盘流水的兵 也要转业

楼主可以狠狠地诈笔转业费

此地不留爷 自有留爷处

评论13:“如果一个女人嫁给你10年”这个比喻太没逻辑了吧,职业像衣服不合适了可以换的,难道你一生也不换衣服吗?

职业跟婚姻绝对是两码事,你在年富力强的时候当了总统,难道一辈子也当总统吗?简直是歪理!!

评论14:支持楼主。

楼主其实一直在讲一个强弱关系,作为企业,强者,作为个人,无奈为弱者。中国的法律还不会健全到事情,道德都能处理的能力。

任何在岗位上奋斗10年的员工相信都会有不错的成绩,他们可能业绩辉煌过,可能得过不错得物质奖励。但是,当楼上这些自以为良好得白骨精说这说那得同时,你们有没有想过,你们的将来是否也会这样?假如是这样,当你步入中年,责任,家庭,压力,你门还会在这理直气壮的吹吗?

无论是真事,还是枪手写的,我想,这针对个人来讲,不会是件好事,写文章的人也是想借此发一下牢骚。

关于买断工龄,我想起一个好笑的事,一男子嫖娼,事后被警察抓,男子说:我给你钱了,我买了你的服务啊。我有罪吗?

你说,他有罪吗?......

评论15:假如我是华为老板:之所以写下这么一句话,不是对华为老板说的,而是借华为公司的新闻表达一下自己的想法。看了新劳动法后,很有感触,为那些在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业的人而高兴,因为他们可以在这个单位奉献青春、智慧和才华了。但是,随着新劳动法的实施日子临近,也看到了很多企业事业和学校纷纷做出了对员工提前解聘的要求。我不明白的是,假如新劳动法实施,相关单位与有关人员签订了无期限的合同,那又会给单位能带来多大的啰嗦和麻烦呢,能给单位带来多大的损失呢!假如你给老工人或老技术人员(差点不够十年的)辞职,那么他们的工作或他们的能力就无法继续实施,相关的岗位就会因为缺人而面临无法完成任务的局面,就会遇到相应的赔偿或其他情况;假如有人,他们也会思考自己的明天会不会与前辈相同的命运,而不能安心工作。所以,假如我是华为老板或其他公司老板,我肯定会与手下的员工签订长期合同,从而让他们安心在我这里施展自己的才华,让他们的智慧得以发挥,同时也让我的公司得以有更长久的发展。因为我这里有许多的人才。

一己之见!一己之见!

评论16:第一:如果劳动法只给了劳动者选择工作年限的权利,但剥夺了企业选择的权利,对企业来讲风险是很大的,企业经营不好最后倒霉的还是劳动者。

第二:如果您认为只要您跟员工签了长期合同员工就一定会安心地在您的公司施展才华的话,您太天真了,员工永远不会满足的。

第三:企业对真正的人才是最喜欢的,要不然干嘛花那么多钱去招聘去培训员工呢?对真正的人才,企业当然希望他永远留下,巴不得签长期合同,即使一年一签也一样,反正肯定要他。真正的人才也不在乎你签不签长期的,因为他抢手着呢!

第四:您知道为什么国有企业效率低下呢?就是因为那是铁饭碗啊!

第五:当今的大多数员工缺乏职业精神,如果严格按照劳动合同写明的要求考核,企业是随时可以名正言顺地开除大多数员工的,只不过企业不愿去做罢了。

第六:企业最好的应对措施:尽量少招人,员工待遇大幅提高,让6个员工干10个员工的工作,当然是6个人赚10个员工的工资;对特别好的员工,第二次签约签3年,对一般的员工第一年合同到期直接让他走人。

评论17:几个问题与博主探讨:

1、华为肯花如此血本规避无固定期限合同,一定有他们自己的顾虑,博主在不了解华为具体情况下,认为华为误读《劳动合同法》是否有武断之嫌?

2、诚然如博主所说“无固定期限劳动合同并非铁饭碗,亦有法定条件可以解除”,但我们国家一个企业的许多员工甚至大部分员工都将成为无固定期限合同者,这种情况自解除铁饭碗后还从未出现过,对企业员工的心理影响及其可能的后果现在只能是未知数,也许还成为法学家、经济学家和社会学家未来一个新的研究领域呢,呵呵。

3、博主认为“原有制度下劳动合同短期化倾向明显,已经影响到了职工的就业稳定感和对企业的归属感”,但劳动合同长期化是否应该成为全社会一致追求的目标?短期化确实危害巨大,长期化难道就一定正确吗?

4、《劳动合同法》对于员工个人签定劳动合同后,只需提前书面请辞(合同未到期),而不需支付任何违约金的作法会助长个人随意签定劳动合同,随意辞职的情况发生,完全无视员工已签定合同,应该遵守合同双方权责对等的原则。另外,企业第一次跟员工签定固定期限合同后,只要续定第二次,事实上也就是和员工提前签定了无固定期限合同,这对企业不公平。

5、《劳动合同法》是本着保护劳动者的目的出台的,但就目前来看,可能出现的问题还很多,企业方面也会想出许多办法来规避相关的风险,甚至对劳动者更加不利。个人认为人大法工委和国务院法制办对《劳动合同法》的出台稍显草率.

  评论这张
 
阅读(197)| 评论(4)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017