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中石化加薪:2008年的“第一涨”  

2008-01-16 11:00:38|  分类: 时评 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       核心提示: 停顿四年之后,中石化系统开始了一次全部范围的工资普涨。这也是中石化自2003年大幅调整工资后又一次在全系统内对员工工资进行调整。
        中石化人士透露,此次调资方案的总体框架以人均工资的10%为浮动基础,中石化系统内各分公司根据该原则各自拿出相应的调资方案上报集团总部审批。从已实施的情况看,此次中石化涨薪最低约在240元,最高不超过1000元,人均大约在320元。据称,这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜,领导干部和管理层的工资基本没有大变化 。 


       让广大普通劳动者充分享受到改革开放的成果,是现阶段政府工作的一项重要内容。在收入分配滞后于经济增长速度且分配不均衡的情况下,努力提高劳动者收入水平也是进一步改善民生工作的应有之义。因此,公众对涨工资无不翘首以盼。

  然而,2008年涨工资的“第一枪”却出现了几乎一边倒的“讨伐”浪潮。原因不为别的,就因为打算涨工资的是垄断企业中石化。根据有关报道,此次中石化准备给全体人员普涨工资,且人均涨幅在300~350元。

       如果是一个普通企业要加薪,公众没必要干涉。但如果是中石化这样的大型国企要加薪,公众作为国企的“股东”,有权要求中石化充分说明加薪的理由,并公开加薪的分配方案。因为中石化目前一方面向国家要补贴,另一方面却加薪,这就给公众留下疑问:真亏损还是假亏损?要补贴是为加薪吗?

  当然,中石化涨工资的理由也似乎是很充分的:除了本系统内的人员对现行工资较低而日渐不满外,还有更有力的支持者国资委作后盾。这不,去年4月份国资委对国有和国有控股企业职工工资收入状况的调查明明白白地显示,垄断行业的工资增长率远远低于竞争行业。

  垄断行业的工资不如竞争行业的工资?这究竟是事实真相还是在考验老百姓的智力?前年,劳动和社会保障部的一位副部长不是在公开场合讲过:包括石化在内的垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2到3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5到10倍之间吗?

  到底孰是孰非,我们暂且不管。笔者认为,问题的关键就在于“平均”二字迷惑了群众的头脑。

  如果说,以中石化为代表的垄断企业职工平均工资目前不是很高,恐怕也不是虚言。毕竟,在老百姓的口诛笔伐中,在管理层三番五次下令“限高”后,普通员工的工资增长确实受到一定程度的遏制。就以这次酝酿的涨工资幅度来看,平均涨幅也大致在10%上下,相比GDP超过11%的增幅和高达40%多的净利润增长速度(按中石化去年前三季度的报表数据),这样的工资上涨也在合理的范围之内。不仅如此,即使是相对于全国城镇职工平均工资18.5%的增幅(截至去年前三季度),中石化的工资调整似乎不是“高”而是“低”了。

  但是,应该清醒看到的是,“平均”工资背后无法掩盖垄断企业内部收入差距日益扩大的现实。这也正是广大老百姓包括垄断企业内部普通员工最为不满的地方。据有关部门不久前对上海部分国有企业的调查发现,一些企业集团的正职经营者,最低年薪为20万元左右,经营者的实际工资收入大约是高收入的一线职工的10倍左右,是一般收入一线职工的20倍左右,是低收入一线职工的30倍左右。显而易见,国有企业内部的收入差距已经大大超过我国城乡之间或地区之间的收入差距。

       而随着国有垄断企业纷纷改制上市,公司高管与普通员工之间的收入差距更为惊人。据统计,在2006年度,全部上市公司前三位董事报酬总额平均为73.38万元,前三位高管报酬总额平均为82.24万元。与此形成鲜明对照的是,国资委的调查发现,没有一家中央企业年平均工资超过10万元,而且只有一至两家收入超过5万元,99%的央企年均工资都在5万元以下。高管的高收入更衬托出普通员工的收入水平低下。消除垄断企业内部收入分配悬殊,恐怕也应该成为垄断企业工资改革的一大重点。

  还应该引起关注的是,中石化2008年的“第一涨”会不会引起其他垄断企业以及竞争性企业的连锁反应。客观地讲,目前我国工资普遍上涨的冲动十分强烈。这一方面是由于长期低工资水平的历史“欠帐”,因而企业“让利于民”应该是改善收入分配状况的必要举措;另一方面则是由于新劳动法的实施和各项社会保障覆盖面的扩大与保障水平的提高,增加了职工的“隐形”收入。此外,物价上涨水平的加剧,也增加了劳动者加薪的理由和“话语权”。

  从切实改善民生的角度来看,虽然采取措施压制垄断企业高工资的“限高”政策依然有存在的必要,但如何尽快提高包括垄断企业普通员工在内的中低收入者的实际收入水平,才是垄断企业收入分配改革以及宏观调控政策的真正着力点。

       网友热议:中石油员工该不该加薪

与以往油企“逼宫”涨价、电企上书提价、油企“哭穷”讨补贴时一样,中石化加薪的新闻引起了绝大多数网友的反感和声讨。

在在了了:我也是03年毕业,不过我是海油的。收入状况感觉和LZ差不多。不过我们要在海上工作,一年365天有180天在海上,很郁闷。平台上的收入相差太悬殊。最高的比最低的高上十几二十倍。

 隔海听风:地球人都知道,中石油和中石化基层技术人员和工人工资是很低的!楼上那些JJWW的不知道就别瞎说!我以前是中石油做工程的,一年365天,没放过5天假,长年在工地,每天7点至晚上6点。项目完成了就回家待命,待命工资260!加班44.5一天,加班是必须的!没有不加班之说,年假从没休过,年终奖没有(机关领导有,项目人员无),一个月30天上班1570,奖金1000,通讯费100,我工作2年的经验,后来出来了,到了外企。

我常喝啤酒:我大哥是中石化基层一个重要操作岗位的班长,每月到手1900,工作15年,这些收入算是高了嘛?中海壳牌好多人都是中石化去的。为什么啊,就是因为差了几倍的收入。只要外资再来做石化,肯定去的都是石化石油的人。现在富的是所谓的处级科级,下面的人就象是一条牛一样。

 hnustluhui:本人在中石化一内地沿江企业,06年本科毕业,学工程的,做基层技术人员,岗位工资1120,技能工资163,基本奖240,加班补贴48,实发1573,扣除3金,最后到手1145,公司提供单身住宿,扣月租35,这就是“国有垄断企业的高收入受到普遍质疑”的中石化的工资。

一辈子都要吃肉:给楼主顶一个~我也是所谓垄断行业的,但实际上底层员工的收入真的是很一般,但是中层干部的收入却至少是我们的3倍,而且更可笑的是在我们单位如果以前的中层干部不担任领导职务了,仍然可以享受中层的待遇,所以说所谓的垄断行业暴利实际上多被当官的刮去了,我们这些底层还是过的很艰苦!我工作快10年了,在单位只普涨过2次工资,每次幅度也就100多元,部分涨工资却也轮不到我们这些新人,得首先满足领导,然后领导再要求新人让老人,把我们的辛勤工作都抹杀了,这就是国企的论资排辈啊

谈天_说地:这是既得利益团伙控制的企业;管理层的聘任,薪金和补贴必须公开。

燕赵之士:公众作为国企的“股东”,要问中石化利润走向,作为纳税人要关心财政补贴的分配。有权要求中石化充分说明加薪的理由,并公开加薪的分配方案。

 九思_为民众坚持6:垄断行业平均工资居高不下的情况下普涨工资不合适!!!如果行业内工资收入差距巨大,可考虑在缩小工资支出总规模的情况下,内部作调整,工资过高的降下来,工资太低的涨上去。垄断企业实质上是花纳税人的钱,不能乱花!!!

 依剑眠琴:不要看那个人均数,什么时候都是工人涨的很少,领导和有职称的人涨的多,然后拿人均数说事。公务员的工资才是涨的最快的。

  tt&keke:中石油业涨工资了,其实在石油系统内部,工资不算啥,关键是奖金。局外人知道奖金差别有多大嘛。中油股份公司内部各单位的奖金分配是咋分就咋分,领导说了算。

不动干戈:中石化系统普通员工的工资应该涨,管理层的收入应该降,以缩小收入差距,使社会和谐发展。

小到中雨转大雨:前面有个高手说得很清楚,工资其实不算啥。垄断部门的奖金才令人惊叹呢!说起月平均工资不到2000,多好听啊,怎么说都是低收入。但年终奖一发就是十几万,甚至几十万,当年管理层拿得更多。怎么不查一下奖金啊?不要老拿工资说事。


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个性签名:幸福就是:我饿了,看见别人手里拿个肉包子,他就比我幸福;我冷了,看见别人穿了一件厚棉袄,他就比我幸福;我想上茅房,就一个坑,你蹲那儿了,你就比我幸福。

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